Morelia, Michoacán 11/01/2024 | En el marco de una serie de reformas en materia laboral, el Mtro. Luis Fernando Rodríguez Vera destacó la significativa transformación en la Justicia Laboral, con la aparición de nuevos juzgados y autoridades, así como la discusión en curso sobre la reducción de la jornada laboral. La propuesta de cambiar de 48 a 40 horas semanales, en línea con los estándares internacionales, plantea retos significativos para las empresas, especialmente las más pequeñas.
El representante legal explicó que, si bien la propuesta tiene como objetivo homologar las condiciones laborales con países como Estados Unidos y Canadá, la implementación sin una adecuada comprensión y preparación puede afectar de manera desproporcionada a las pequeñas empresas. Señaló que la reducción implica un ajuste en la productividad y gestión del tiempo, lo cual puede generar presión en los empleadores y trabajadores.
El Mtro. Rodríguez Vera subrayó que las pequeñas y medianas empresas, que constituyen la mayoría en México, enfrentarán el mayor impacto. Señaló que la disminución de la jornada laboral puede generar complicaciones para cumplir con metas y planteó el desafío de optimizar los tiempos de trabajo. Además, resaltó la necesidad de una mayor vigilancia en la productividad, lo que podría derivar en situaciones de hostigamiento y tensiones laborales.
En la entrevista, se discutió cómo distintos sectores, como la industria restaurantera y hotelera en Michoacán y en particular en Morelia, deberán adaptarse a la nueva dinámica. Rodríguez Vera enfatizó la importancia de considerar la naturaleza específica de cada empresa y la necesidad de pactar condiciones laborales que se ajusten a la realidad de cada sector.
Respecto a las micro y pequeñas empresas, el Mtro. Rodríguez Vera expresó su preocupación, ya que estas constituyen el grueso de la economía mexicana. Destacó que, para estas empresas, la reducción de la jornada y la gestión de periodos vacacionales representan un reto mayor, y subrayó la importancia de buscar asesoría para anticiparse a las implicaciones legales y organizativas.
Finalmente, se abordó la necesidad de asesoramiento para los empresarios, sugiriendo la consulta con cámaras empresariales, colegios de abogados laboralistas y otros organismos que ofrecen servicios de asesoría. Rodríguez Vera concluyó destacando la importancia de la capacitación y preparación para empresarios y trabajadores, subrayando que la adaptación a estas reformas será clave para garantizar una transición efectiva y evitar conflictos laborales.
